黨員“創崗建區”活動實施方案

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　　黨員“創崗建區”活動實施方案

　　一、“創崗建區”的指導思想

      以***新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的十九大精神，打造一支政治上過硬、思想上良好、業務上精湛、作風上優秀的黨員和黨員干部隊伍。

　　二、“創崗建區”的主要目的

　　“創崗建區”是指黨員要在本職工作崗位上，率先達到崗位標準，模范地履行崗位職責和黨員義務;“建紅旗責任區”是指黨員要團結帶領周圍群眾，共同完成兩個文明建設的各項任務。它的基本內涵就是要求共產黨員既要做好本職工作，又要把身邊的群眾帶動起來，真正成為一面旗幟。

　　開展“創崗建區”活動，其實質是對黨員、黨組織在安全、項目建設和管理各項工作中應該發揮的作用提出要求并進行評價，促使廣大黨員經常審視和反思自己，以此促進黨員和黨組織在各項工作中發揮先鋒模范作用和戰斗堡壘作用。

　　三、“創崗建區”的基本原則

　　(一)堅持圍繞中心、服務大局來進行的原則。緊密圍繞**機場線的工期目標，突出安全、質量、信譽、創新等重點，用“兩學一做”學習教育的成效，檢驗黨員的作用發揮情況。并結合黨員“雙三無”即：黨員身邊無事故、黨員自身無違章的活動來進行，做到黨員包保職工無事故。

　　(二)堅持從實際出發的原則。在崗區的設置、標準細化量化、考評方法程序等具體環節上，從各自的實際出發，做到合理、實用、簡便，易于操作。 　　(三)堅持以人為本原則。針對不同時期、不同層次、不同崗位的黨員，采用不同的方法和載體，分層次、分階段地完成不同的目標，把提高黨員隊伍整體素質貫穿于整個活動始終。 (四)堅持科技興企原則。不斷增強黨員學習新技術、新知識、新管理的自覺性，培養終身學習的理念，建設成一支學習型黨員隊伍。 (五)堅持學用結合、知行合一的原則。結合黨員隊伍實際狀況，突出崗位知識和管理技能，做好新技術、新知識的應用和幫帶工作。 (六)堅持同其他活動有機結合的原則。把“創崗建區”活動作為黨的建設系統工程的重要組成部分，同“創先爭優”、民主評議黨員、黨員教育管理等活動以及各項行政業務工作有機結合起來，在目標上、管理上、考核上融為一體。

　　四、黨員先鋒崗、紅旗責任區標準

　　(一)黨員先鋒崗標準：

　　1、政治思想好：理想信念堅定,奉獻精神突出，道德品質高尚，組織觀念強。

　　2、完成任務好：敬業愛崗，盡職盡責，勇于創新，安全優質高效地完成各項工作任務。

　　3、遵章守紀好：嚴格遵守黨紀國法，模范遵守各項規章制度和政治紀律，帶頭執行安全生產、項目創優標準化，無違章違紀，無事故苗頭，無有不良反映。

　　4、技術業務好：努力學習科學文化知識，刻苦鉆研技術業務，熟悉上下工序流程、熟練掌握崗位技能，工作業績突出。

　　5、黨風黨紀好：嚴守政治紀律和規矩，廉潔自律做表率，職業道德規范，項目管理標準，樹立黨員優質服務意識，無黨風黨紀不良反應。 　　 (二)紅旗責任區標準：

　　1、完成任務協作作用強：團結員工，攻堅克難，保質保量地完成生產工作任務。

　　2、遵章守紀聯控作用強：對違章違紀的現象，敢于批評制止，責任區內無嚴重違章、違紀，無事故，無不良風氣。

　　3、技術業務幫帶作用強：各項工作中牢記黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，用黨員的先鋒模范作用帶動員工學習新技術、新知識、新技能，業務技術考核達標。

　　4、思想工作疏導作用強：熟悉掌握員工的思想工作狀況，及時化解矛盾，幫助后進轉化，責任區內關系和諧，無違法亂紀行為。

　　5、職工生活互助作用強：關心職工生活，及時反映職工的實際困難，開展互助活動，盡心盡力地為員工排憂解難。

　　五、考評程序與方法

　　(一)“黨員先鋒崗”的考評：考評內容為“黨員先鋒崗”的標準，即：政治思想好、完成任務好、遵章守紀好、管理業務好、黨風黨紀好五個方面，考評結果達到“好”的情況，并且在責任區內發揮作用較好的，可評為“黨員先鋒崗”。

　　“黨員先鋒崗”的考評每季度進行一次，先由黨員本人對照各項考核內容進行自查。然后，黨支部根據掌握的情況，可結合黨支部會議或組織生活會上黨員互評的情況確認。最后，黨支部對黨員的評價進行審核認定。評議結果應及時在“創崗建區”活動園地或采取其他的形式，在黨員和群眾中公布。 　　 (二)“紅旗責任區”的考評：“紅旗責任區”的考評，在達到“紅旗責任區”五項標準的基礎上，責任區內80%以上的黨員達到了“黨員先鋒崗”標準的，可評為“紅旗責任區”。

　　每半年由責任區內的黨員自查自評，黨支部評議推薦，最后由黨工委考核評定。

　　六、“創崗建區”活動的主要環節

　　 (一)合理設崗劃區。

　　合理設崗劃區是搞好“創崗建區”活動的前提，要堅持有利于安全生產工作開展，有利于黨員作用的發揮，有利于管理考核的原則，以黨員作用的輻射面為界限，分工點進行。責任崗以黨員本職崗位為單位，一人一崗。責任區一般按工序、職責、場地工作面、部室或管轄項目部為單位劃分。黨員人數少的可以一名黨員負責一個責任區，黨員人數多的可以二名以上黨員負責一個責任區，明確主要負責人，使黨員能在崗位上充分發揮作用。

　　崗區劃分后要保持相對穩定，同時要根據工作和人員的變化情況及時調整，以保證崗區健全，達到覆蓋全員、覆蓋安全服務全過程，不留死角。 　　 (二)細化責任標準。

　　為把“創崗建區”活動落到實處，必須確定崗區責任細化標準。崗區責任要按照崗位職責、目標要求、完成任務情況等確定。制定出針對每一個責任崗、責任區的具體標準，經有關黨員認可后，向職工群眾公開，接受群眾監督。

　　(三)嚴格考核評比。

　　對黨員“創崗建區”達標情況的考核，可采取黨員自評、黨支部互評，群眾測評、黨工委考評的辦法進行，實行百分制，做到公正公開，并實行逐級負責制。

　　黨工委對所屬崗區的考核以階段性的任務、活動為重點，結合黨支部評議工作，每季度插紅旗評定，每半年集中考評一次。要按照標準嚴格進行考核，對連續兩次未達標的黨員，黨支部要認真分析原因，由支委包保，重點幫促，使其盡快達到標準。

　　黨員“創崗建區”活動實施方案

　　在股份公司改革發展進入新一輪五年規劃之際,為進一步加強黨的建設,使黨員的先進性在崗位上體現得更突出,黨組織的戰斗堡壘作用圍繞中心工作發揮得更充分,全面完成公司“十一五”規劃各項任務,結合公司實際,特就深化“創崗建區”活動提出如下指導意見:

　　一、正確領會開展“創崗建區”活動的重要意義和指導思想

　　“創黨員先鋒崗”是指黨員要在本職工作崗位上,率先達到崗位標準,模范地履行崗位職責和黨員義務;“建紅旗責任區”是指黨員要團結帶領周圍群眾,共同完成兩個文明建設的各項任務.它的基本內涵就是要求共產黨員既要做好本職工作,又要把身邊的群眾帶動起來,真正成為一面旗幟.

　　開展“創崗建區”活動,并不是在安全、服務、經營工作之外另搞一套占用時間和精力的其他活動,其實質是對黨員、黨組織在公司安全、服務、經營等各項工作中應該發揮的作用提出要求并進行評價,促使廣大黨員經常審視和反思自己,以此來促進黨員和黨組織在公司的各項工作中發揮先鋒模范作用和戰斗堡壘作用.

　　二、“創崗建區”活動的基本原則

　　(一)堅持圍繞中心任務進行的原則.緊密圍繞公司改革發展和生產經營工作,突出安全、質量、效益、創新等重點,用工作的實效檢驗黨員的作用.

　　(二)堅持從實際出發的原則.在崗區的設置、標準細化量化、考評方法程序等具體環節上,必須從各自的實際出發,做到合理、實用、簡便,易于操作.

　　(三)堅持以人為本原則.針對不同時期、不同層次、不同崗位的黨員,采用不同的方法和載體,分層次、分階段地完成不同的目標,把提高黨員隊伍整體素質貫穿于整個活動始終.

　　(四)堅持科技興企原則.不斷增強黨員學習新技術、新知識、新技能的自覺性,培養終身學習的理念,建設成一支學習型黨員隊伍.

　　(五)堅持學以致用的原則.結合黨員隊伍實際狀況,突出崗位知識和操作技能,做好新技術、新知識、新技能的應用和幫帶工作.

　　(六)堅持同其他活動有機結合的原則.要把“創崗建區”活動作為黨的建設系統工程的重要組成部分,同“創先爭優”、民主評議黨員、黨員目標管理等活動以及各項行政業務工作有機結合起來,在目標上、管理上、考核上融為一體.

　　三、黨員先鋒崗、紅旗責任區標準

　　(一)黨員先鋒崗標準,就是要求黨員在本職崗位上做到:

　　1、政治思想好:理想信念堅定,奉獻精神突出,道德品質高尚,組織觀念強.

　　2、完成任務好:敬業愛崗,盡職盡責,勇于創新,優質高效地完成安全質量效益工作任務.

　　3、遵章守紀好:嚴格遵守黨紀黨法,模范遵守公司各項規章制度和紀律,帶頭執行安全生產、優質服務標準化作業,無違章違紀,無事故苗頭,無有效投訴.

　　4、技術業務好:努力學習科學文化知識,刻苦鉆研技術業務,熟悉上下工序流程、熟練掌握崗位技能,工作業績優良.

　　5、黨風黨紀好:廉潔自律做表率,嚴守職業道德規范,文明生產經營,樹立黨員優質服務意識,無黨風黨紀不良反應.

　　(二)紅旗責任區標準,就是要求黨員在責任區內做到:

　　1、完成任務協作作用強:團結員工,聯勞協作,攻堅克難,保質保量地完成生產工作任務.

　　2、遵章守紀聯控作用強:對違章、違紀、違反操作規程、違反《員工守則》的現象,敢于批評制止,責任區內無嚴重違章、違紀,無事故,無不良行業風氣.

　　3、技術業務幫帶作用強:各項工作中牢記黨員意識、服務意識、先進意識,帶動員工學習新技術、新知識、新技能,業務技術考核達標.

　　4、思想工作疏導作用強:熟悉掌握員工的思想工作狀況,及時化解矛盾,幫助后進轉化,責任區內關系和諧,無違法亂紀行為.

　　5、職工生活互助作用強:關心員工生活,及時反映員工的實際困難,開展互助活動,盡心盡力地為員工排憂解難.四、考評程序與方法

　　(一)“黨員先鋒崗”的考評:考評內容為“黨員先鋒崗”的標準,即:政治思想好、完成任務好、遵章守紀好、技術業務好、黨風黨紀好五個方面,按每方面20分進行百分制考核,評議結果分“好”(90分以上)、“較好”(80分-89分)、“差”(70分-79分)三種情況.考評結果達到“好”的情況,并且在責任區內發揮作用較好的,可評為“黨員先鋒崗”.

　　“黨員先鋒崗”的考評每半年進行一次,先由黨員本人對照各項考核內容進行自查,并將自查結果如實填寫在《黨員“創崗建區”活動寫實手冊》.然后,黨小組長根據掌握的情況填寫小組意見,可結合小組會或小組民主生活會上黨員互評的情況確認.最后,黨支部對黨小組的評價進行審核認定.評議結果應及時在“創崗建區”活動園地或采取其他的形式,在黨員和群眾中公布.

　　(二)“紅旗責任區”的考評:“紅旗責任區”的考評,在達到“紅旗責任區”五項標準的基礎上,責任區內80%以上的黨員達到了“黨員先鋒崗”標準的,可評為“紅旗責任區”.

　　每半年由責任區內的黨員自查自評,黨小組評議推薦,最后由黨支部考核評定.

　　五、“創崗建區”活動的主要環節

　　(一)合理設崗劃區.

　　合理設崗劃區是搞好“創崗建區”活動的前提,要堅持有利于安全質量服務工作開展,有利于黨員作用的發揮,有利于管理考核的原則,以黨員作用的輻射面為界限,范圍宜小不宜大,人數宜少不宜多,人員宜集中不宜分散.

　　責任崗以黨員本職崗位為單位,一人一崗.責任區一般按工序、職責、場地工作面、班組或科室為單位劃分.黨員人數少的可以一名黨員負責一個責任區,黨員人數多的可以二名以上黨員負責一個責任區,但要明確主要負責人,使黨員能在崗位上充分發揮作用,做到當班能見面,作業能互控,情況能交流,思想能溝通.

　　崗區劃分后要保持相對穩定,同時要根據工作和人員的變化情況及時調整,以保證崗區健全,達到覆蓋全員、覆蓋安全服務全過程,不留死角.

　　(二)細化責任標準.

　　為把“創崗建區”活動落到實處,必須確定崗區責任細化標準.崗區責任要按照崗位職責、目標要求、完成任務情況等確定.各單位要按照“五好”、“五強”要求,結合業務工作內容,進一步細化、量化責任內容,制定出針對每一個責任崗、責任區的具體標準,經有關黨員認可后,向職工群眾公開,接受群眾監督.

　　(三)嚴格考核評比.

　　對黨員“創崗建區”達標情況的考核,可采取黨員自評、小組互評,群眾測評、支部考評的辦法進行,實行百分制,做到公正公開,并實行逐級負責制.

　　黨支部對所屬崗區的考核以階段性的任務、活動為重點,結合黨支部評議工作,每半年考評一次.要按照標準嚴格進行考核,對連續兩次未達標的黨員,支部要認真分析原因,由支委包保,重點幫促,使其盡快達到標準.

　　公司黨委對各支部的考核每年一次,根據一年來“創崗建區”活動的各方面反饋的信息,對各支部崗區設置情況、達標情況、活動效果等進行綜合分析,全面考核.考核突出強調“四看”,即看單位的經營生產成果、看支部對安全質量效益的服務保證力度、看黨員的積極性調動情況、看黨員作用的發揮情況.對群眾反映較大的崗區,要進行復查,重新認定,并對具有共性的問題提出具體的解決辦法和對策.公司黨委在各單位普查的基礎上,對具代表性的單位進行抽查通報,對活動有特色的,及時總結和推廣.

　　六、幾點要求

　　(一)“創崗建區”活動是保持共產黨員先進性的具體體現.各支部要結合各自的實際情況,形成本單位的活動特色,采取靈活多樣的形式,把“創崗建區”活動融入到各自的安全質量服務和經營管理工作中,不斷增強廣大黨員的模范意識,在日常工作中發揮先鋒作用,有效地促進中心任務的完成.

　　(二)要建立“創崗建區”網絡機構,將責任落實到人頭.黨支部班子成員分工負責,抓好崗、區的創建活動,形成上下統一,層層落實,各負其責的聯絡網,確?；顒拥纳钊腴_展.

　　(三)在創崗建區活動中,各支部要注重引導黨員發揚能吃苦、能戰斗的工作作風,真正做到哪里有困難,哪里就有共產黨員的身影.要把中心工作與發揮黨員先進性融為一體,有機結合,黨員干部切實帶頭、負責,嚴把工作標準與崗位規范,為職工群眾做出表率.

　　(四)各支部要把抓好“創崗建區”活動作為提高黨員素質的具體措施,長期堅持并形成行之有效的長效機制.把建立健全活動制度同搞好崗位業務練兵活動緊密結合在一起,把開拓創新同實際工作貫通起來.開展好“爭做崗位標兵、技術骨干和節約能手”活動和“提合理化建議”活動,組織黨員在崗位練兵、技術比武等活動中發揮骨干帶頭作用,促進公司各項工作任務的順利完成.

　　黨員“創崗建區”活動實施方案

　　中共中鐵電化運管公司上海維管處徐州維管段黨支部在創崗建區活動中緊密結合工作實際，深入研究實踐，不斷推陳出新，活動開展扎實有效。

　　機關黨員創崗建區進班組，服務到基層。

　　一是針對個別班組無黨員的現狀，同時為了增強機關黨員服務基層的效果，黨支部將機關全體黨員全部劃歸進一線班組進行崗、區的創建，實現了紅旗責任區創建的全覆蓋，促進各項工作在基層落地，服務質量不斷提升。

　　二是將紅旗責任區考評結果與每一位區內黨員的黨員先鋒崗考評結合起來，實施連帶效應，有效促進黨員先進作用的發揮。

　　量化工作指標，細化考評標準。

　　一是結合崗位要求對黨員主要工作指標進行了量化，明確最低標準，考評時在此基礎上進行加減評分。

　　二是結合工作實際，對黨員先鋒崗、紅旗責任區的考評內容和分值進行了細化，內容更具體，分值更明確，更便于操作。

　　規范評議程序，嚴格實施考評。

　　一是黨支部進一步完善了創崗建區考評辦法，為方便黨員對標自查，為每位黨員制作了評議表冊，涵蓋了黨員月度自評情況、群眾滿意度測評情況、支部季度綜合評議情況等內容，規范了評議程序。

　　二是嚴格按程序進行評議。每月利用黨日活動時間定期組織黨員進行自評，要求全體黨員對照評分標準，逐項對照進行打分，并寫明扣分原因;每季度組織黨員所在責任區的群眾和其他黨員對其進行群眾滿意度測評;每季度末支委會進行綜合評議，結合黨員個人表現、各級檢查情況、表彰獎勵情況、員工滿意度測評情況等進行綜合評定，并兌現考核。

　　嚴格考評結果公示，對后進黨員、責任區進行重點幫扶。

　　一是每季度定期對考評結果進行公示，黨員對照考評結果能一目了然看到自身的不足，引導黨員不斷改進、提高。

　　二是對連續兩次達不到先進的黨員和責任區進行通報，并由支委對其重點幫促。

　　通過措施的落實，促進了黨員意識進一步增強，黨員先鋒模范作用有效發揮，黨支部戰斗堡壘作用得到充分體現。

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